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公司行为学文化（一）
发布时间：
2013-02-07
来源：
原创
作者：
刘建钢
1．数字不是作为衡量业绩的唯一方法，但工作必须按数字考核
2．工作和休息都是必须的，一定要安排合理，有张有弛
3．工作循序渐进，论能力而为；切不可急功近利，要蓄势待发
4．及时选拔和鼓励工作积极的员工，打破论资排辈，不拘一格降人才
5．坚决摒弃懒散自私不求上进的员工
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