如何提高员工竞争力？
发布时间：
2014-10-09
来源：
原创
作者：
翟纪敏
来自：公司 技术中心
俗话说：“知识决定命运”有知识才有出路，这似乎是一个毋庸置疑的观点。但是在职场中，有知识、学历高的员工比比皆是，然而成功的仍是少数。
究竟在企业中什么样的员工才是最有竞争力呢？
企业对员工学历的要求需要根据实际岗位需求和个人能力判断之后才能做出决定。一名员工是否具有竞争力，他的能力和资历起到了非常重要的作用。在工作面前一个员工只要能力到位，能胜任并做好工作，远远比一个学历高，却没有相应的工作能力的员工更加具有竞争力。
但是学历真的就不重要吗？当然不是，员工的综合实力决定着员工的竞争力，它不仅需要通过能力和资历来体现，也需要体现在水平上。学历是一种积累，资历是一种工作经验，能力则是一种内在的实力显现，三者共同作用，才能体现员工的实力。
很多员工不断提高自己的学历水平，为的就是通过求得学历带动能力和资历的提升，实现综合实力的增长。所以要想成为一名竞争力强的员工，要想在工作中成为佼佼者，你就要努力提高自己，你就要从学历、能力、资历三方面同时入手，尽快使它们达到最大化，提高你的综合竞争力。
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