欢迎访问包头市宏博特科技有限责任公司官方网站!

中文     ENGLISH

员工天地

资讯分类
您现在的位置:
首页
/
/
/
公司中能量的传递关系

公司中能量的传递关系

  • 分类:乐动生活
  • 作者:李波
  • 来源:原创
  • 发布时间:2015-01-22
  • 访问量:0

【概要描述】

公司中能量的传递关系

【概要描述】

  • 分类:乐动生活
  • 作者:李波
  • 来源:原创
  • 发布时间:2015-01-22
  • 访问量:0
详情

来自:公司 铈车间

    一提到能量大家肯定会很快地就想到最流行的“正能量”,但是很快也会想到它的对立词“负能量”。任何一个群体里面这两种能量肯定是并存的,主要取决于哪个能量占领主导地位,如果前者占主导地位那么这样一个群体处处都能表现出积极、正面和乐观的现象,反之则哪儿哪儿都是消极、负面和悲观的迹象。当然在这两种截然不同环境下做同样的事情结果会有天壤之别的。

    我们的公司就是一个小的群体,当然两种能量都会并存。这两种能量哪个占主导地位,主要取决于我们的中高层管理者。因为负能量都是从普通员工向领导上面传递,也就是从下往上传递,普通员工由于工作的烦燥总会发些牢骚和消极,总是体现出负面的东西出来,这是首先看他的直接领导的能量偏向哪面,如果直接领导也是负面、消极的话,那么他和员工反而产生共鸣了,这样就把负能量成功的传递了一级,那么不用想这个领导以下的员工肯定都是随身携带的负能量。同理中层管理者也会把负面的东西和高层领导交流,这是如果高层也是很负面的,那么公司的负能量也就又成功的传递一级,以此类推,如果这样的恶性循环一直持续下去,那么整个公司的气氛就都回是“负能量”的表现,也就是负能量占领了主导地位,在这样的气氛下工作的话结果可想而知。

    那么我们反过来看这个关系,效果会很明显的,负面信息的源头当然还是从基层员工开始,当员工因为工作的原因体现出负面的信息,如果他的直接领导是非常积极、乐观和开朗,直接领导肯定会与他沟通,因为他两的立场不一样,当员工抱怨完后,直接领导会疏导和教他一些积极的东西给他,因为员工消极抱怨的主要原因就是内心太浮躁,长时间工作自己的思想容易出错,这时非常需要领导的及时沟通和引领思想。因为大部分员工抱怨完以后最大的特点就是迷茫和脑子很混乱,这是领导给讲讲正面的东西,他会很容易的接受,认为领导讲的确实是对的,接下来一定要更加努力工作,领导就是员工的榜样,所以领导身上的很多东西员工都会潜移默化的学到,这样一番工作下去,负能量不但没有成功的传递上去,反而员工经过这样的一次思想斗争后,工作更加努力,思想更靠近“正能量”一步。

    正能量的传递就不言而喻了,肯定是从上层领导向员工传递,也就是从上往下传递。所以公司的管理者是非常关键的,可以不夸张地说“一个公司成也管理者,败也管理者”。用一个不恰当的比喻,员工和领导好比分别是一道菜的原料和调味品,一道菜如果不加调味品那么这道菜是难以下咽的,当然如果调味品加过头也是同样的效果。只有把调味品放到恰到好处的时候,那么才能做出来一道美味可口的菜肴。

扫二维码用手机看

联系方式

集团总部
包头市宏博特科技有限责任公司
地址:内蒙古包头市稀t应用产业园
电话:
0472-5208688 /5216500
传真: 0472-5216501 /5208688

 

子公司
内蒙古科乐稀+环保颜料有限责任公司
内蒙包头市九原区内蒙古稀士新材料产业园

0472-2622086/2622080
0472-2622086/2622080

法律顾问:内蒙古建中律师事务所  刘怀宽律师  18686102365

联系方式

这是描述信息

宏博特科技有限责任公司 版权所有  网站建设:中企动力 北二分    蒙ICP备12000066号    后台管理