文 化
发布时间：
2015-01-29
来源：
原创
作者：
高珊
来自：公司 财务部
常听人说：“没文化，真可怕！”可文化到底是什么呢？是学历？是经历？是阅历？
答案：都不是。
最近看到了一个很靠谱的解释，说文化可以用四句话来表达：
第一，根植于内心的修养
第二，无需提醒的自觉
第三，以约束为前提的自由
第四，为别人着想的善良
毋庸置疑，任何一个企业，都要用有文化的人，今天结合这个文化新解，发表一下自己的感受：
首先，有文化的人，是有内心修养的人。人常说心态决定姿态，姿态决定状态。一个有内心修养的人，是懂得如何与人相处的人，是对人真诚的人，有礼貌的人，别人与你相处时可以感到温暖，感到放心的人。
其次是自觉，工作中我们时刻要清楚自己岗位的职责，自觉而不能被动地工作，不能等待上级来给我们分配工作，而要时时清楚自己的岗位上、职责里有什么还没有做到，要主动地去工作。
再谈以约束为前提，任何公司都会有规章制度，有制度才能成就方圆。我们在工作中处理任何事务的时候，都要在制度的约束下自由发挥，寻求事半功倍的方法，提高效率。
最后，有文化的人是为别人着想的人。说到这儿，想到我们2014年度部门负责人述职后普遍需要改进的是加强沟通，就是在以后无论处理任何事务，都要多为别人着想，不能总想着自己单个部门的圆满，只有部门之间协调了，顺畅了，我们的公司才能圆满。
让我们大家同心向上，努力做个有文化--更有文化的人吧！
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