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1.不回避公司短板和劣势
2.十分明确目标责任
3.借心治和法治而不是人治的思想
4.能协同部门之间相互配合工作
5.与公司相同的价值观和良好行为习惯
6.制定有效合理的激励和约束机制
7.制定有持续性的淘汰机制
8.制定高效的培训机制
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上一个:
2013年4月21日稀土协会会议纪要
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