职业竞争力
发布时间：
2013-10-09
来源：
原创
作者：
翟纪敏
自大学生涯走上工作岗位后才逐渐发现，我们缺少的东西太多。不能正确认识自我和社会，没有明确的就业意识，缺乏一定的职业素养，以至于我们不能更好的向职业化、社会化转变。其实表面上所表现的职业化，深层的东西其实是对于社会和自我的正确认识，是一个社会化的过程。很多人最突出的障碍就是以自我为中心，不能正确认识自我，不能正确地认识社会、职业和他人。
作为一名企业员工，你永远就只有一个立场，就是公司的立场。调整好心态，企业强则员工强。从内在来看，职业化是内力的外现，只有发现内心真正的动力，快乐地去做一名职业人必须做的事情，那便是最好的职业化。
提升职业竞争力必不可少要求：
一、从现在做起，向行动化转变。不拈轻怕重，不好高骛远，从最基础的工作开始，老老实实做人，踏踏实实做事。
二、要正确定位自己。“知道自己要去哪里，你才有可能最终到达那里。”作为一名企业员工，明白并且追随企业的理念，拥有统一的价值观这点尤为重要。
三、学会适应，懂得控制情绪，运用精神管理。要想提升职业竞争力，必须提高自身洞察力。
四、培养团队意识。学会主动帮助他人，毫无怨言。要自动自发，彼此负责，相互协作、目标统一。
五、保持竞争意识。不断学习，时刻反省。寻找差距、创新改善、追求卓越。每天实现自我设定目标。
塑造与提升职业竞争力不是一日之功，不会一帆风顺、一蹴而就。需要一个准备、调整和累积的过程。戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。现在开始，为自己写下一份职业规划书，规划你的努力方向和目标，在今后的工作中，不断调整和完善自我的职业规划，在挫折中学习，在行动中改变。
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